Już za 24 dni (15.08.2014, Piątek): Wniebowzięcie NMP
Już za 24 dni (15.08.2014, Piątek): Święto Wojska Polskiego
Już za 41 dni (01.09.2014, Poniedziałek): Rok szkolny 2014/15
22 Lipiec 2014 (Wtorek)
Imieniny:  Magdalena Józef MariaWawrzyniec

Urlop wypoczynkowy 2014

Pozostało jeszcze:

Ogólne zasady

Urlop wypoczynkowy, jak sama nazwa wskazuje, to czas wolny udzielany pracownikowi przez pracodawcę w celu regeneracji sił. Przysługuje on każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę, niezależnie od tego, czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony.

Oznacza to również, że pracownicy wykonujący pracę na umowę o dzieło lub umowę zlecenie nie posiadają prawa do urlopu.

Długość urlopu

Długość urlopu wypoczynkowego oblicza się w zależności od stażu pracy. Jest to odpowiednio: 20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony poniżej 10 lat i 26 dni, gdy pracownik pracuje dłużej niż 10 lat.

Należy jednak pamiętać, że do stażu pracy wlicza się okres nauki. I tak: zasadnicza szkoła zawodowa to równoważność 3 lat pracy, średnia szkoła zawodowa to 5 lat, średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata, szkoła policealne – 6 lat, natomiast szkoła wyższa – 8 lat. Oznacza to, że na przykład osoba z tytułem magistra uzyska prawo do dłuższego wymiaru urlopu już po dwóch latach pracy.

Kiedy można wykorzystać urlop

Prawo pracy zobowiązuje pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie danego roku kalendarzowego. Nie można zatem mnożyć wymiaru urlopu w kolejnych latach.

Ponadto, jeśli pracownik podejmuje pierwszą pracę, prawo do urlopu u nowego pracodawcy nalicza się za każdy miesiąc pracy w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru. W kolejnych miejscach zatrudnienia urlop przysługuje z góry.

Urlop w praktyce

Zgodnie z aktualnym prawem pracy nie można dzielić całego urlopu na pojedyncze dni. Pracownik powinien bowiem wykorzystać przynajmniej 14 dni tego czasu w sposób ciągły.

Ponadto każdej osobie zatrudnionej przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 4 dni urlopu na żądanie.

Wynagrodzenie za urlop

W trakcie trwania urlopu pracownik pobiera normalne wynagrodzenie – w wysokości równej wynagrodzeniu w okresie pracy. Wypłata ekwiwalentu za urlop jest możliwa tylko w wypadku zwolnienia pracownika, zanim wykorzysta on prawo do wypoczynku.

KALENDARZ
pn.
wt.
śr.
cz.
pt.
sb.
nd.
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
KOMENTARZE